Haksız Fesih

Haksız Fesih

Haksız fesih; işverenin haksız feshi ve işçinin haksız feshi olarak ikiye ayrılır. Haksız feshe ilişkin hükümler İş Kanunu’nun 25.maddesinde düzenlenmiştir.

Haksız Fesih iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan ve hukuka aykırı şekilde işveren ya da işçi tarafından sonlandırılmasıdır. Hem iş hukuku hem de borçlar hukuku kapsamında değerlendirilebilecek bu durum, taraflara çeşitli haklar ve tazminat yükümlülükleri doğurabilir.

İşveren Tarafından Haksız Fesih Durumları:

• İşçinin performansı ya da davranışı ile ilgili geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılması
• İşverenin fesih bildirimi sırasında kanuni prosedürlere (ihbar süreleri, yazılı bildirim gibi) uymaması
• İşçinin yasal haklarını kullanması (sendikal faaliyet, yıllık izin vb.) nedeniyle işten çıkarılması

 Sonuçları:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• İşe iade davası açma hakkı (belirli şartlar sağlandığında)
• İşçilik alacakları ve diğer haklar

İşçi Tarafından Durumları:

• İşçinin haklı bir neden olmaksızın iş akdini sona erdirmesi
• İhbar süresine uymadan işi bırakması

Sonuçları:

• İşverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı
• İşçinin bazı haklarını (örneğin kıdem tazminatı) kaybetmesi

Haksız Fesih Tazminatı, iş sözleşmesinin hukuka aykırı veya geçersiz bir nedene dayanarak sona erdirilmesi durumunda işçiye veya işverene ödenen tazminatı ifade eder. İş Kanunu ve ilgili mevzuatta, işçi ve işveren açısından haksız feshe bağlı tazminat türleri düzenlenmiştir.

İşçi İçin Haksız Fesih Tazminatları

1. Kıdem Tazminatı:

   • İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
   • Her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır.

2. İhbar Tazminatı:

   • İşveren tarafından önceden haber verilmeden fesih yapılırsa işçiye ödenir.
   • İhbar süreleri:
     • 6 aya kadar çalışma: 2 hafta
     • 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma: 4 hafta
     • 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma: 6 hafta
     • 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta

3. İşe İade Tazminatı:

   • İş güvencesi kapsamında işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açabilir.
   • Mahkeme işvereni işçiyi tekrar işe almaya ya da işçiye en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemeye mahkum edebilir.

4. Maddi ve Manevi Tazminatlar:

   • İşçinin onurunun zedelenmesi, psikolojik baskı görmesi gibi durumlarda manevi tazminat talep edilebilir.

İşveren İçin Haksız Fesih Tazminatları

1. İhbar Tazminatı:

   • İşçi ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

2. Tazminat Talebi:

   • İşveren, işçinin ani ve haksız feshi nedeniyle zarara uğrarsa bu zarar için tazminat talep edebilir.

Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat hesaplaması yapılırken genellikle şu unsurlar dikkate alınır:

• İşçinin brüt maaşı
• Yol, yemek gibi ek ödemeler
• İşçinin çalışma süresi
• Yasal faizler

•  Davalarında Yetkili ve Görevli Mahkeme, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde belirli kurallara bağlıdır. İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca bu tür davalarda mahkeme seçimi önemlidir.

  ---

  Yetkili Mahkeme

  Yetkili mahkeme, davanın nerede açılacağını belirler.
  davalarında yetkili mahkeme:

  1. İşçinin İş Yaptığı Yer Mahkemesi:
     İşçinin fiilen çalıştığı yer mahkemesi davaya bakmaya yetkilidir.

  2. İşverenin Yerleşim Yeri Mahkemesi:
     İşverenin kayıtlı adresinin bulunduğu yer de yetkilidir.

  Örneğin, işçi İstanbul’da çalışıyorsa ancak işverenin merkezi Eskişehir de ise  dava her iki ilde de açılabilir.

Saygılarımızla,
Eskişehir Avukat Seda Sarı