Eskişehir İş Avukatı
Eskişehir iş avukatı, kişilerin Eskişehir iş hukuku sorunlarına çözüm için destek, danışmanlık ve dava vekilliği hizmeti verir. Eskişehir iş avukatı temsil ettiği kişilerin hak kaybı yaşamaması
Devamı
Sarıhan Hukuk ve Danışmanlık 2023 yılında avukat Seda Sarı tarafından Eskişehir’de kurulmuştur. Dinamik kadrosuyla müvekkillere hızlı ve etkin bir hizmet vermektedir. Ulusal ve uluslararası alanda hukukun birçok dalında hizmet vermekte olan Sarıhan Hukuk Eskişehir Odunpazarı’nda bulmaktadır.
Fazla Mesai
Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai (çalışma) kavramı, İş Kanunu 41. Maddesinde açıklanmıştır. Madde hükmüne göre fazla çalışma; kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan
Devamı
İşe İade Davaları
İşe İade Davaları, işveren tarafından geçerli bir fesih sebebi bulunmaksızın gerçekleştirilen fesih sonrası işçinin işe tekrar dönmesini sağlayan hukuki yoldur. Türk İş Hukukunda feshin geçersizliğinden kaynaklı
Devamı
İşveren Açısından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
İşveren açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi; 4857 Sayılı İş Kanunu[1] (İş.K) haklı fesih nedenleri sayılmış olup; bu nedenlerden birinin dahi gerçekleşmesi işveren açısından iş sözleşmesinin
Devamı
Yabancıların Türkiye’de Çalıştırılması
Yabancıların Türkiyede ÇalıştırılmasıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine ve Uluslararası İşgücü Kanunu’nda düzenlenmektedir. Anılan kanunlara göre Türkiye’de çalışacak yabancılar için aşağıdaki kriterler aranmaktadır. 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü
Devamı
Çalışma Koşullarında Değişiklik
Çalışma koşullarında değişiklik İş Kanunu’nun 22.maddesi maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunun 22.maddesi uyarınca “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da
Devamı
Telafi Çalışması
Telafi Çalışması İş hukukunda telafi çalışması, işçinin, işverenle karşılıklı olarak anlaşarak, kanunda belirtilen iş saati sınırlamaları dışında çalışmasıdır. 4857 sayılı kanunun iş kanunun 64.maddesinde düzenlenmiştir. Bu
Devamı
Haksız Fesih
Haksız Fesih Haksız fesih; işverenin haksız feshi ve işçinin haksız feshi olarak ikiye ayrılır. Haksız feshe ilişkin hükümler İş Kanunu’nun 25.maddesinde düzenlenmiştir. Haksız Fesih iş sözleşmesinin geçerli
Devamı
İşçinin Yetersizliği
İşçinin yetersizliği işveren için bir fesih sebebidir. İşverenin süreli fesih hakkını kullanmasını geçerli kılan işçinin yetersizliği ve davranışları, İş Kanunu’nun 25.maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshe neden olacak
Devamı