İşçinin Yetersizliği

İşçinin yetersizliği işveren için bir fesih sebebidir. İşverenin süreli fesih hakkını kullanmasını geçerli kılan işçinin yetersizliği ve davranışları, İş Kanunu’nun 25.maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshe neden olacak ağırlıkta bulunmamakla birlikte işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan  işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen hallerdir.

Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaşmasının giderek azalması işe yatkın olmama öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği  sık sık hastalanma çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık, uyum yetersizliği, işyerinden kaynaklanan sebeplerle yapılacak sebeplerle yapılacak fesihlerde emeklilik yaşına gelmiş olma halleridir. Bu örneklerden de görüleceği gibi geçerli feshe neden olan

İşçinin Fiziki Yetersizliği

İşçinin Hastalığı

İşçinin fiziki yetersizliği tek başına geçerli bir neden olmayıp söz konusu yetersizliğin yukarıda belirtildiği gibi işyerinin normal işleyişinin bozması ve iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engellemesi gerekir. Bu konuda yetersizlik esas itibariyle işçinin hastalığı veya kazaya uğraması nedeniyle ortaya çıkar. Hastalık veya kaza nedeniyle uzun süren işe devamsızlık kural olarak geçerli bir fesih nedenidir. İş Kanunu’nun 18.maddesinin 3.fıkrasının f bendi uyarınca “Hastalık veya kaza sebebiyle 25 inci maddenin (1) numaralı bendinin  b alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık  geçerli bir neden oluşturmaz. Bu durumda, anılan alt bende göre işverence derhal haklı fesih nedenleri olan işçinin kendi kasdı, derli toplu olmayan yaşayışı veya içkiye düşkünlüğü dışında herhangi bir nedenle hastalanması ya da kazaya uğraması halinde, işyerine devamsızlığı İş Kanunu’nun 17.maddesinde öngörülen bildirim sürelerini (2-8 hafta altı hafta aşarsa işveren lehine geçerli nedenle fesih hakkı doğar. Buna karşılık iş akdinin askıya alındığı  bu bekleme süresi içinde iş akdi geçerli nedenle feshedilemez.

Saygılarımızla,
Eskişehir Avukat Seda Sarı